物业换了工龄还有吗？

在物业管理行业中，物业更换是较为常见的情况，许多物业从业人员都会关心，当物业更换后自己的工龄是否还存在，这其实需要分不同情况来看待。

如果是员工所在的物业公司整体被另一家物业公司接管，并且新的物业公司在接管时明确表示会承继员工之前的工龄，那么员工的工龄通常是会连续计算的，这意味着员工之前在原物业公司的工作时间会与在新物业公司的工作时间累加起来，在涉及到诸如年假、经济补偿等与工龄相关的权益计算时，都按照累计的工龄来进行，原物业公司被接管后，新公司在与员工签订劳动合同时，会在合同中注明认可员工在原公司的工作年限，那么员工后续享受年假等福利时，就可以依据累计的工龄来确定天数。

如果新的物业公司不承认员工在原物业公司的工龄，情况就会有所不同，但在这种情况下，原物业公司与员工解除劳动关系时，按照相关法律规定，需要向员工支付相应的经济补偿，经济补偿的标准通常是根据员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，员工在原物业公司工作了 5 年，原公司与员工解除劳动关系时，就需要支付 5 个月工资作为经济补偿，员工进入新的物业公司后，工龄则从进入新公司开始重新计算。

如果员工是主动从一家物业公司跳槽到另一家物业公司，那么一般来说，在原公司的工龄不会延续到新公司，除非新公司有特别的规定或与员工有特殊的约定。

物业换了之后工龄是否还有，要根据具体的情况以及新老物业公司的相关规定和处理方式来确定，员工应该及时了解自己的权益，必要时可以通过咨询专业人士或相关部门来维护自身合法利益。