为什么物业不好招聘保安？

在物业管理工作中，保安岗位至关重要，他们承担着维护小区安全秩序、保障居民生命财产安全等重要职责，如今许多物业企业都面临着一个难题，那就是不好招聘到合适的保安人员，究竟是什么原因导致了这一现象呢？

薪资待遇缺乏吸引力是一个关键因素，物业保安的薪资普遍不高，在一些中小城市，保安的月工资可能仅在两三千元左右，这点工资在当下的物价水平下，难以满足生活的各项开销，特别是对于有家庭负担的人来说，这样的收入难以维持家庭的正常运转，与其他行业相比，如快递、外卖等行业，虽然工作辛苦，但收入相对较高，多劳多得，一些快递员、外卖员月收入可以达到五六千元甚至更高，很多求职者更愿意选择收入更高的工作，而放弃应聘物业保安岗位。

工作强度较大也是影响招聘的重要原因，保安岗位通常需要24小时有人值守，实行轮班制，这就意味着保安人员可能需要在深夜、节假日等时间段上班，打乱了正常的生活作息，长期的夜班工作对身体健康也会产生一定的影响，容易导致生物钟紊乱、睡眠质量下降等问题，保安工作需要时刻保持警惕，不能有丝毫懈怠，遇到突发情况还需要及时处理，精神压力较大，这种高强度、高压力的工作状态让很多人望而却步。

职业发展空间有限，在物业保安岗位上，晋升渠道相对狭窄，保安人员的晋升路径可能就是从普通保安晋升为保安队长，但这样的晋升机会并不多，而且对个人能力、工作经验等方面要求较高，很多求职者希望通过工作能够不断提升自己，获得更好的职业发展，但在物业保安岗位上，他们很难看到清晰的职业前景和发展方向，因此不愿意选择从事这份工作。

社会认可度较低也影响了保安岗位的吸引力，在一些人眼中，保安工作被认为是一份比较低端的职业，不需要太多的技能和知识，工作内容就是站岗、巡逻，缺乏一定的专业性和社会地位，这种观念使得一些有能力、有抱负的年轻人不愿意从事保安工作，他们更倾向于选择那些被社会普遍认可、有较高社会地位的职业。

人员流动率高也给招聘带来了困难，由于上述种种原因，物业保安岗位的人员流动率比较高，很多保安工作一段时间后就会选择离职，这就导致物业企业需要不断地进行招聘，增加了招聘成本和难度，而且频繁的人员更替也不利于保安队伍的稳定和管理，影响了小区的安全保障工作。

薪资待遇缺乏吸引力、工作强度大、职业发展空间有限、社会认可度低以及人员流动率高等多方面因素共同导致了物业不好招聘保安这一现象，物业企业要想解决这一问题，需要从提高薪资待遇、改善工作环境、拓宽职业发展渠道、提升社会认可度等方面入手，吸引更多的人加入到保安队伍中来，为小区的安全稳定提供有力保障。