物业年前辞职有工资吗？

在物业行业工作，许多员工可能会因为各种原因考虑在年前辞职，而大家普遍关心的一个问题就是，年前辞职是否还能拿到相应的工资，答案是肯定的，物业员工年前辞职是有工资的。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后就有获得劳动报酬的权利，员工在物业岗位上工作，无论在什么时候辞职，只要其按照正常的流程提供了劳动，就应该得到相应的工资。

员工如果要在年前辞职，需要遵循一定的程序，正常情况下，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果处于试用期，则需提前三日通知用人单位，当员工按照规定履行了通知义务后，物业企业就应当按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，在离职时或者公司正常发薪日支付工资。

小李是一名物业工作人员，他因为个人发展原因打算在年前辞职，他提前三十天向公司提交了书面辞职报告，并且在这三十天内依然认真完成自己的工作任务，那么在他办理离职手续时，物业企业就必须按照他的出勤天数和工资标准计算并支付工资。

在实际操作中，可能会存在一些物业企业以各种理由克扣员工工资的情况，企业可能会声称员工辞职给公司造成了损失，或者以未到发薪日为由拖延支付，但这些理由在法律上往往是不成立的，如果员工遇到这种情况，可以通过合法途径维护自己的权益，员工可以先与物业企业进行协商，要求其支付工资，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

物业员工年前辞职是有工资的，这是劳动者的合法权益，员工要了解自己的权利，在辞职时按照规定的程序办理，遇到问题时通过合法途径解决，以保障自己的劳动报酬不受侵害。