物业上班都要买社保吗？

在物业行业工作，社保是否都需要购买这一问题，涉及到诸多方面的规定和实际情况。

从法律层面来看，根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这就意味着，只要物业企业与员工建立了劳动关系，就有义务为员工购买社保，这是法律赋予员工的基本权益，也是企业必须履行的法定义务，无论是物业的保洁人员、安保人员、维修人员，还是管理人员等，只要是企业的正式员工，都应享受社保待遇。

在实际操作中，情况可能会有所不同，一些小型的物业企业，由于经营成本的考虑，可能会存在不为部分员工购买社保的情况，对于一些临时性、季节性的用工，企业可能会试图逃避社保缴纳义务，但这种做法是违法的，一旦被员工投诉或者被劳动监察部门发现，企业将面临补缴社保费用、支付滞纳金甚至罚款等处罚。

还有一种特殊情况，就是劳务关系，如果物业企业与个人建立的是劳务关系而非劳动关系，那么企业通常没有义务为其购买社保，劳务关系一般是指个人按照企业的要求完成某项特定的工作任务，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，物业企业临时聘请一位水电工来维修某个特定的设备，这种情况下双方可能构成劳务关系，但要注意的是，区分劳动关系和劳务关系需要根据具体的工作情况、双方的权利义务等多方面因素来判断，不能仅仅因为企业的意图就随意认定。

从法律规定的角度，物业上班只要是建立了劳动关系的员工，企业都应该为其购买社保，但实际中存在一些违规现象和特殊的劳务关系情况，员工如果遇到企业不为自己购买社保的情况，应当了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益，物业企业也应当遵守法律法规，依法为员工购买社保，以保障员工权益和企业的合法合规经营。