销售转物业合法吗？

在当今的职场中，职业转换是较为常见的现象，其中销售岗位人员转岗到物业岗位是否合法备受关注，从法律层面来看，销售转物业本身通常是合法的。

劳动合同是规范用人单位与劳动者权利义务的重要依据，如果员工与用人单位在劳动合同中有关于岗位调动的相关约定，并且用人单位按照约定的程序和条件进行岗位调整，将员工从销售岗位转到物业岗位，那么这种转岗行为在法律上是有依据的，合同中可能规定了在一定条件下，公司有权根据业务需要对员工进行岗位调动，只要公司履行了相应的告知义务等程序，就不违反法律规定。

从劳动法律法规的角度，用人单位享有一定的用工自主权，在不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据自身的经营状况、业务需求等对员工的岗位进行合理调整，销售和物业虽然属于不同的业务领域，但只要用人单位能够证明转岗是基于合理的商业目的，比如公司业务拓展到物业领域，需要内部调配人员等，并且转岗后员工的工资待遇、工作条件等没有明显降低，一般是被法律所允许的。

如果用人单位在转岗过程中存在违法行为，比如没有与员工协商一致，擅自变更劳动合同中关于岗位的约定；或者转岗后大幅降低员工的工资待遇、增加不合理的工作强度等，侵犯了员工的合法权益，那么这种转岗就是不合法的，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

销售转物业一般情况下是合法的，但需要用人单位按照合法合规的程序进行操作，充分保障员工的合法权益。