物业按时发钱合法吗？为什么？

在物业管理的实际场景中，“物业按时发钱”需要分不同的情况来探讨其合法性。

物业向员工按时发钱

这是合法且合理的行为，并且是受到法律严格保障的，依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（这里的物业企业作为用人单位）有责任和义务按照劳动合同的约定，及时、足额地向劳动者支付工资，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时发放工资是对劳动者权益的基本保障，物业企业与保洁员签订了劳动合同，约定每月 15 号发放上个月的工资，那么物业企业就必须在 15 号按时支付工资，如果物业企业无故拖欠或者克扣员工工资，劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益，这种按时发钱的行为，不仅是法律的要求，也是维持企业正常运营、保障员工生活稳定和工作积极性的必要举措。

物业向业主按时发钱

这种情况相对复杂，需要看具体的发钱原因和依据。

合法情况

公共收益分配：小区的公共区域，如电梯广告、公共停车位等产生的收益，其所有权通常归全体业主所有，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，物业作为小区的管理服务方，有义务对公共收益进行管理和核算，并按照一定的方式和时间向业主分配这些收益，某小区通过与广告公司签订电梯广告合同，每年获得了一定的广告收入，物业在扣除合理的管理成本后，按照业主的产权比例，每半年向业主发放一次公共收益的分红，这种按时发钱的行为是合法的，是对业主财产权益的落实。

违约补偿：如果物业在服务过程中出现违约行为，并且与业主约定了相应的补偿方式和时间，物业承诺小区的电梯维修在一定时间内完成，但未能按时履行，按照事先约定，物业需要向受影响的业主支付一定的补偿费用，并按时发放，这也是合法的，是对业主权益受损的一种弥补。

不合法情况

如果物业没有合理的依据，随意向业主发放钱财，可能涉及不正当竞争、挪用资金等违法问题，物业为了吸引业主续签服务合同，在没有任何公共收益分配或违约补偿等合理理由的情况下，擅自使用小区的公共资金向业主发放“福利”，这就违反了相关的财务管理规定和法律要求，损害了全体业主的利益。

物业按时发钱是否合法不能一概而论，要根据具体的发钱对象、原因和依据等多方面因素来综合判断。