物业雇佣65岁人员违法吗？

在物业管理工作中，人员的雇佣情况是大家比较关注的一个方面，尤其是当涉及到雇佣65岁人员时，很多人都会产生疑问：物业雇佣65岁人员违法吗？

从现行的法律层面来看，并没有明确的条文规定物业不能雇佣65岁的人员，我国《劳动法》等相关法律主要侧重于保障劳动者的合法权益以及规范用人单位的用工行为，但并没有对劳动者的年龄上限作出强制性的禁止规定。

物业行业涵盖了多种不同类型的岗位，例如门卫、保洁等，对于一些体力要求相对较低、更注重经验和责任心的岗位，65岁的人员可能凭借其丰富的生活阅历和认真负责的态度，能够很好地胜任工作，一些65岁的人员身体健康状况良好，有继续工作的意愿和能力，他们也希望通过劳动来实现自身价值和增加收入。

虽然法律没有禁止，但物业在雇佣65岁人员时，也需要充分考虑到一些实际情况，要确保该人员身体状况能够适应工作要求，避免因工作强度等原因对其健康造成不利影响，因为65岁的人员身体机能可能有所下降，在从事一些可能存在一定风险的工作时，如登高作业等，发生意外的可能性相对较高。

物业需要完善相关的劳动保障措施，由于65岁的人员大多已经超过法定退休年龄，可能无法再参加工伤保险等常规的社会保险，物业可以通过购买商业保险等方式，来保障雇佣人员在工作过程中的权益，降低可能出现的风险和纠纷。

物业雇佣65岁人员本身并不违法，但需要综合考虑人员健康状况和完善劳动保障等多方面因素，以确保用工的合理性和安全性。